Yang Xi arbeitete als Programmierer bei einem der großen Internetkonzerne. Er hatte viele Ideen, schob Projekte an und machte jede Menge Überstunden, oft bis in die späten Abendstunden. Trotzdem wurde er Ende 2021 nach sieben Jahren abgefunden und entlassen. Warum? Er war mit 38 Jahren zu alt. Sarkastisch sagt er gegenüber dem Caijin-Magazin: Ich habe Glück gehabt, eigentlich hätten sie mich ja schon mit 35 rausschmeißen müssen. 35 ist eine wichtige Schwelle auf dem chinesischen Arbeitsmarkt. Wer es bis dahin nicht ins Management geschafft hat, muss häufig gehen, vor allem in den Tech-Unternehmen des Landes. Die Altersdiskriminierung setzt damit in China viel früher ein als in anderen Ländern. So kommen Tianlei Huang und Eva Zhang vom Peterson Institute for International Economics (PIIE) in einer Studie zu dem Ergebnis: “While most international studies of ageism tend to focus on those in the labor force aged 45 and older, ageism at work in China starts as early as 35, a trend dubbed as the “age 35 phenomenon.”
In vielen Stellenanzeigen werden nur Jobs für Leute unter 35 ausgeschrieben. Der Staat geht übrigens mit schlechtem Beispiel voran und hat für die Neueinstellung von Beamten ebenfalls eine Höchstgrenze von 35 Jahren. Warum ist das so? Jennifer Feng, Chief Human Resources Officer beim Recuriting-Portal 51job.com sagte gegenüber der “South China Morning Post”: “Employers are more willing to hire young people who are more tech-savvy, cost less, and have more potential.” Vor allem bei den Internetfirmen Chinas ist dieser Jugendkult besonders ausgeprägt. Nach einer Umfrage der Karriere-Plattform maimai beträgt das Durchschnittsalter der Beschäftigten in den 17 größten Internetkonzernen 29,6 Jahre. Bei ByteDance (Mutterkonzern von TikTok) und Pinduoduo liegt es gar bei 27 Jahren. Weil in China nach wie vor relativ jung geheiratet wird (Durchschnittsalter zum Zeitpunkt der Heirat ist bei Männern 27 und bei Frauen 24,9 Jahre) sind viele Beschäftigte um die 35 im typischen Elternalter, also durch Familie und Kinder abgelenkt. So die Denke bei vielen Arbeitgebern. Diese Diskriminierung betrifft vor allem Frauen. Bei ihnen fängt sie sogar schon früher an. Eine Umfrage der China South Daily kam zu dem Ergebnis: „86 per cent agree that career opportunities sharply contract for working women when they reach 30.” Viele, die Mitte 30 entlassen werden, haben es schwer einen Job zu finden. Die meisten verdingen sich bei kleinen oder mittleren Unternehmen oder sie machen sich notgedrungen selbstständig. Wen es ganz schlimm trifft, landet als Taxifahrer bei Didi oder Kurierfahrer bei Meituan.
Info:
Der Fall des Yang Xi und weiterer Entlassener wird im ChinAI-Newsletter von Jeffrey Ding beschrieben:
https://chinai.substack.com/p/chinai-184-year-4-of-chinai-10k-readers?s=r
Die Studie des PIIE gibt es hier: https://www.piie.com/blogs/china-economic-watch/chinas-population-ages-age-discrimination-chinas-workplace-needs-end