Der Wunsch nach einer Work-Life-Balance hat auch China erreicht. Immer mehr junge Leute fordern ein freies Wochenende. Die Unternehmen müssen darauf reagieren.
Annie ist eine Personalmanagerin bei einem kleinen Internetunternehmen in Hangzhou. Ihre Firma bietet nur einen freien Tag am Wochenende – den Sonntag. Immer wieder hat sie in Vorstellungsgesprächen gemerkt, dass viele Bewerber sich an dieser Regelung stoßen. Über 80 Prozent der Bewerber hätten deshalb das Jobangebot nicht angenommen. Sie wollten ein freies Wochenende, also eine Fünf-Tage-Woche. Annie, die seit zehn Jahren im Personalbereich tätig ist, stellt fest: „Young people today increasingly prioritize work-life-balance.“
Work-Life-Balance – ein Begriff, der im Westen weit verbreitet ist, hat offenbar nun auch China erreicht. Vorbei die Zeiten, in denen vor allem junge Leute sechs Tage lang von 9 Uhr morgens bis 9 Uhr abends arbeiteten und den Begriff der 996-Kultur prägten. Annie stellt „a significant shift in the job-seeking preferences of young people” fest. Und dann sagt sie einen interessanten Satz: “Even if I have to be a work horse, I still want to be a happy work horse.”
Die Erfahrung von Annie steht in einem Bericht von Lü Xucheng für das Online-Medium Perpetual Light Show, der in Jeffrey Dings Blog China AI übersetzt wurde. Der Report trägt den Titel „The Young People Who Reject 6-Day Work Week Jobs” und basiert auf vielen Interviews mit jungen Leuten, die eine Fünf-Tage-Woche einfordern. Wie zum Beispiel Minghuan Wei (33). Er erteilt Unternehmen, die keine Fünf-Tage-Woche anbieten, eine Absage, die er im Stil von Unternehmen verfasst, die ihren Bewerbern absagen: „We apologize, but we are currently seeking a position that offers a two-day weekend; your company does not meet our criteria.“
Wei ist kein Einzelfall. Viele junge Leute, vor allem die nach 2000 Geborenen, ticken wie er. Sie sind in den sozialen Medien vernetzt. Dort gibt es eine Bewegung der „Two Day Weekend Defenders“. Wie stark die Bewegung bereits ist, kann man anhand der Ergebnisse des „Workplace Values Survey Reports“ erkennen, den die Online-Stellenbörse Zhaopin im Dezember 2025 veröffentlicht hat. Danach setzten 64 Prozent der Befragten bei der Arbeitsplatzwahl eine „Work-Life-Balance“ als oberste Priorität. Sie verdrängte den Wunsch nach einer guten Bezahlung und weiteren Benefits auf den zweiten Platz.
Inzwischen reagieren Unternehmen auf diese veränderten Vorstellungen der jungen Bewerber. Annies Firma führte zwar nicht durchgängig die Fünf-Tage-Woche ein, wechselt nun aber immerhin zwischen einer langen Woche (6 Tage) und einer kurzen (5 Tage) ab.
Info:
Hier der ins Englische übersetzte Text von Perpetual Light Show: https://chinai.substack.com/p/chinai-378-chinas-two-day-weekend