Bis 55 Stundenkilometer dürfen Piloten auf dem Hongkonger Flughafen ihre Maschinen rollen. Doch einige begnügen sich mit einer Geschwindigkeit (oder besser Langsamkeit) von 20-25 Stundenkilometern. Seltsamerweise betrifft das nur Maschinen der Hongkonger Airline Cathay Pacific. Grund für diese Langsamkeit am Boden: Die Piloten von Cathay Pacific sind sauer auf ihren Arbeitgeber. Paul Weatherilt, Chairman der Hong Kong Aircrew Officer Association, die Vertretung der Cathay-Piloten, sagt: „We are very frustrated and morale is very low.” Während der Pandemie wurden viele Piloten entlassen und die, die bleiben durften, mussten kräftige Gehaltseinbußen hinnehmen. Nach einer gerade veröffentlichten Statistik der Association reduzierte sich die Zahl der Piloten von 3840 (viertes Quartal 2019) auf 2417 (April 2023). Besonders krass war der Rückgang bei den Flugkapitänen. Ihre Zahl sank von 1410 auf 678. Insgesamt wurden in diesem Zeitraum 1800 Piloten entlassen und nur 400 eingestellt. Den verbliebenen Piloten wurden die Gehälter bis zu 40 Prozent gekürzt, schreibt „The South China Morning Post“. Manche mussten die Wohnungen kündigen und ihre Kinder von der Schule nehmen. Außerdem wurde das Berechnungssystem umgestellt. „In the old days, if I was given 10 hours of work on that day, I would get 10 hours´ pay”, sagte ein Pilot, der anonym bleiben wollte, gegenüber der Post, “but now we are getting paid counting the time from when the wheels move and stop by the minute.” Deshalb auch die langsameren Fahrten beim sogenannten Taxiing auf den Rollfeldern. In einem internen Memo hat die Cathay-Führung dies kritisiert und ihre Piloten gewarnt, denn diese langsamen Fahrten könnten zu Unfällen führen. Während das Verhältnis zwischen Konzernspitze und Personal bei Cathay Pacific gestört zu sein scheint, zeigt das Beispiel Singapore Airlines, dass es auch anders geht. Nach drei Verlustjahren machte die Fluglinie aus Singapur im gerade abgelaufenen Geschäftsjahr (31. März) einen Gewinn von 1,2 Milliarden Dollar. Deshalb bekommen die Beschäftigten einen Bonus von bis zu acht Monatsgehältern.
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